梧桐财经网产假期间社保停交生育保险怎么办？
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产假期间社保停交，但如果有以灵活就业身份的方式缴纳社保或是正在领取失业金的失业人员，那么可以享受生育保险医疗费用待遇，但无法领取生育津贴。如果没有缴纳灵活就业社保或失业金已经领取完毕，处于未参保的状态，那么就无法享受生育保险待遇了。
需要注意的是，产假期间，企业单位是不能停止为职工缴纳社保的，因此只要自己不辞职，那么就可以享受生育保险的相关待遇。
生育津贴和产假工资能同时享受吗？
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生育津贴和产假工资原则上是不能同时享受的，对于女职员来说，产假期间一般不会再发工资，而是由参保单位向生育保险机构申报领取生育基金来进行支付，如果未参保的话，则由单位保障产假工资发放，需要注意的是，如果产假期间享受的生育津贴高于本人基本工资待遇，则一般发放生育津贴，如果生育津贴低于本人基本工资待遇，则单位应当补足差额部分。
产假多少天2021新规定
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摘要：1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；
2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
以上就是产假多少天2021新规定相关内容。
产假可以提前1个月休吗一般情形下，职工可以提早15天申请休产假，并且企业在产假期内不可以辞退职工或降职，若是职工想提前一个月的话，就得看个人和公司的协商了，假如公司不同意，那么就只有作为事假来请假了。产假，就是指女性职工依据法律法规具有的休假权利，从临产前到生完孩子，一般有98天。
女性职工在休产假期内，企业不可以减少其薪水、解雇或是以其他方式解除劳动关系。女性职工休产假的期间内可以享受生育保险的待遇，由社保统筹基金来报销有关的医疗费用和派发生育补贴；女性职工没有参与生育保险的，则由企业担负。
生育津贴和工资可以同时享受吗职工是不可以同时享受产假工资和生育津贴的。生育津贴是由企业统一领取，职工领取生育补贴期内，公司是可以不用发给职工产假薪水的。换句话说，职工在休产假期内领了生育补贴的是不发放工资的，女性职工可以从生育津贴及薪水中二选一。女性职工在休产假期内，公司要正常地给职工交纳社保，满足生育保险待遇标准的职工可以领取生育补贴。针对生育费用报销待遇而言，从2020年1月1日起，男职工的另一半属于未参与职工医保、居民医保的，不再享受女性职工住院治疗分娩医疗费用额度补助50%的待遇。
产假期间需要缴纳社保吗产假期内是需要交纳社保的。在休产假期内，公司会按规定继续为职工交纳社保，只要是没有解除劳动关系，用人单位就需要准时为职工交纳社保。依照国家的规定来看，产假期内五险由用人单位和个人依照规定的比例承担。没有雇工的个体户、灵活就业人员，可以直接向社会保险机构交纳社会保险费。本文主要写的是产假多少天2021新规定有关知识点，内容仅作参考。