产假多少天2021新规定

时间：2025-03-29 14:12:23理财

摘要：1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；

2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

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一般情形下，职工可以提早15天申请休产假，并且企业在产假期内不可以辞退职工或降职，若是职工想提前一个月的话，就得看个人和公司的协商了，假如公司不同意，那么就只有作为事假来请假了。产假，就是指女性职工依据法律法规具有的休假权利，从临产前到生完孩子，一般有98天。

女性职工在休产假期内，企业不可以减少其薪水、解雇或是以其他方式解除劳动关系。女性职工休产假的期间内可以享受生育保险的待遇，由社保统筹基金来报销有关的医疗费用和派发生育补贴；女性职工没有参与生育保险的，则由企业担负。

职工是不可以同时享受产假工资和生育津贴的。生育津贴是由企业统一领取，职工领取生育补贴期内，公司是可以不用发给职工产假薪水的。换句话说，职工在休产假期内领了生育补贴的是不发放工资的，女性职工可以从生育津贴及薪水中二选一。女性职工在休产假期内，公司要正常地给职工交纳社保，满足生育保险待遇标准的职工可以领取生育补贴。针对生育费用报销待遇而言，从2020年1月1日起，男职工的另一半属于未参与职工医保、居民医保的，不再享受女性职工住院治疗分娩医疗费用额度补助50%的待遇。

产假期内是需要交纳社保的。在休产假期内，公司会按规定继续为职工交纳社保，只要是没有解除劳动关系，用人单位就需要准时为职工交纳社保。依照国家的规定来看，产假期内五险由用人单位和个人依照规定的比例承担。没有雇工的个体户、灵活就业人员，可以直接向社会保险机构交纳社会保险费。本文主要写的是产假多少天2021新规定有关知识点，内容仅作参考。