计提工资是按应发还是实发

时间：2025-03-28 18:10:30理财

摘要：计提工资一般都是按照应发工资进行的。应发工资是员工根据合同/公司规定及有关法律法规所应获得的工资总额，包含基本工资/津贴/奖金/加班费等多项应发项目。计提工资是企业为了准确反映财务状况，根据员工实际工作和劳动报酬的应计发生制度，将预计的员工工资费用提前计入财务报表。这样做的目的是为了确保财务报表能够准确体现公司的真实经济状况。

计提工资一般都是按照应发工资进行的。应发工资是员工根据合同/公司规定及有关法律法规所应获得的工资总额，包含基本工资/津贴/奖金/加班费等多项应发项目。计提工资是企业为了准确反映财务状况，根据员工实际工作和劳动报酬的应计发生制度，将预计的员工工资费用提前计入财务报表。这样做的目的是为了确保财务报表能够准确体现公司的真实经济状况。以上就是计提工资是按应发还是实发相关内容。

1、调整会计分录：根据需要冲销的计提工资金额，对相关会计分录进行调整。通常，原先的计提工资会计分录中工资费用部分的借方金额需要被冲销；

2、创建冲销分录：根据需要冲销的计提工资金额，创建对应的冲销分录。冲销分录中，工资费用部分将以相反的方向（贷方）和相同的金额进行记录。借贷方向取决于原始的计提工资会计分录中的借贷方向；

3、审核和批准：确保冲销分录经过适当的审核和批准程序。这是为了保证冲销操作的准确性和合规性。根据组织的内部控制机制，可能需要相关管理层进行批准；

4、执行冲销分录：将冲销分录正确输入到财务系统或会计软件中，并生成相对应的凭证或交易记录。确保输入的冲销分录准确无误。

工资应发额指的是员工根据劳动合同书/规章制度或法定规定在一个工资时间段内需要得到的全部工资金额，即员工在该期间内应当获得的全部工资总额，包括基本工资/津贴/补贴/奖金/加班工资以以及他应发的工资项目。工资应发额是雇主应当向员工支付的金额，是员工劳动所应得的合法权益。它是根据各种因素确定的，例如员工的岗位级别/工作性质/工作量/工作时间/绩效评估等。本文主要写的是计提工资是按应发还是实发有关知识点，内容仅作参考。