梧桐财经网基金绩效归因的方法
1、基于持仓计算的归因方法：该方法是基于基金投资组合中各个证券的持仓比例和收益率，按照一定规则进行分解归因。常见的基于持仓计算的归因方法有：风格归因、行业归因、...
绩效和奖金有什么区别
1、不同的作用：绩效的重点在于对过程的管理，而不是单单考核结果；而奖金的激励在短时间内是最有效的，促使员工更加努力的完成工作，起到奖励和鞭策的作用；2、不同的征...
基本工资和绩效工资比例规定
基本工资和绩效工资的比例规定因企业和行业而异，没有统一的标准。通常时候，基本工资占30%，绩效工资占70%的比例设定。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，这两者...
绩效工资和绩效奖金区别
1、出发点不同：绩效工资是为了使员工完成基本的岗位任务，更多是一种常规项目，而绩效奖金更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励，是非常规的；2、占比不同：绩效工...
财务绩效指标有哪些
财务绩效指标有盈利能力、营运能力、偿债能力、抗风险能力。盈利能力所要考察的地方是经济增加值（EVA）和销售（利润）增长率。营运能力是能使企业资产管理逐渐加强的，...
绩效系数1.2工资怎么算
1、绩效系数1.2工资的计算公式是：绩效系数1.2工资=(月薪/迟到次数)×其他绩效加成；2、对于拥有1.2倍绩效系数的员工，月度工资可以根据其工作的真实情况和...
工资4000绩效3000怎么交税
用户的税款计算通常会取决于用户所在国家或地区的税法和税率。然而，用户可以为用户提供一个简单的示例来说明如何计算税款：假设用户的工资为4000，绩效奖金为3000...
季度绩效工资怎么发放
1、设定目标：在每个季度开始时，公司会与员工一起设定季度目标。这些目标可以是关于个人绩效/团队成果或公司业绩方面的目标；2、绩效评估：在季度结束后，公司会评估员...
工资拆成基本工资和绩效对员工有利吗
拆分工资为基本工资和绩效工资对员工有一定的利益。基本工资是员工的固定收入，不受绩效影响，可以提供一定的稳定性和保障。而绩效工资则根据员工的工作表现和业绩贡献进行...
绩效工资是什么
绩效工资指的就是基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是“按业绩计酬”。公司会利用绩效工资来规范员工并予以激励。通过调整高绩效和...
绩效基数是什么意思
绩效基数是根据岗位关键职能的绩效考核结果确定，一般根据绩效工资基数×绩效考核设置的指数判定。绩效是针对员工的特殊贡献和整体合作效果，根据企业、部门或项目的整体业...
绩效是什么意思是奖金吗
绩效通常指的是员工在工作的表现和成果。在企业管理中，绩效是一个综合的概念，它不仅包括员工的工作效率和质量，还包括团队合作、创新能力、领导力等多个维度。奖金是绩效...
绩效评价的方法
1、定性评价：这种方法主要基于主管或评估者的主观判断和观察；2、定量评价：这种方法使用具体的数据和指标来评估绩效；3、360度评价：这种方法涉及到多个评估者对被...
绩效扣税吗
绩效工资通常也会被纳税。绩效工资是根据个人工作表现和绩效考核结果而给予的奖励，通常会加入到个人的工资薪金总额中。根据不同国家和地区的税法，绩效工资可能被视为普通...
年终绩效和年终奖一样吗
年终绩效和年终奖通常是不同的概念。年终绩效是指根据员工在整个年度内的工作表现和业绩评估，对其绩效进行综合评定和打分的过程。它通常是以定量和定性指标为基础来评估员...
绩效跟提成有什么区别
1、定义：绩效通常是指员工在工作所展现出的工作成果和表现的综合评价；2、目标和侧重点：绩效评估通常是基于整体的工作表现，包括员工在工作所展现的技能、贡献、工作态...
绩效系数1.0是什么意思
“绩效系数1.0”通常用于企业或组织中对于员工的绩效评定中，表示评定结果符合预期且达到标准要求的情况下所给予的绩效系数。绩效系数通常用于计算员工的奖励/晋升/薪...
绩效基数为1000啥意思
绩效基数1000就是指加班或提成就是绩效薪水为1000人民币的含意。一般情形下薪资架构分成标准工资再加上绩效工资和奖励金还有其余的。标准工资一般是无责底薪，是保...
预算绩效管理是什么意思
预算绩效管理是会计主体全面预算管理的重要组成部分，企业绩效预算是以目标为导向、以项目成本为衡量、以业绩评估为核心的一种预算体制，是把资源分配的增加与绩效的提高紧...