五险一金缴费基数怎么算

时间：2025-03-28 10:49:28保险

摘要：五险一金缴纳基数是依据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。而且五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不一样，具体比例要向当地的劳动部门去咨询，五险一金缴纳基数规则如下：1、工资小于社会平均工资60%，依照社会月平均工资缴纳五险一金；2、工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数等。

五险一金缴纳基数是依据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。而且五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不一样，具体比例要向当地的劳动部门去咨询，五险一金缴纳基数规则如下：

1、工资小于社会平均工资60%，依照社会月平均工资缴纳五险一金；

2、工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数；

3、工资是社会平均300%以上，也只会依照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。

以上就是五险一金缴费基数怎么算相关内容。

五险一金不可以交双份，个人只能同时交一份社保和公积金。但是用户需要注意，有时因为工作变动缘故，人员会进行跨区域流动，而像这种情形，通常就需要在新单位建立社保账户来缴纳社保和公积金。而原先缴纳的社保和公积金可以保存在原账户，也可以进行转移。

而倘若各地区之间的信息流通不及时的话，再加上之前的社保和公积金没有转移，那可能会出现一个人在两个参保地分别缴纳社保和公积金的情形。但这种情形其实是不可取的。

而就算是同时交有两份，社保待遇也是依照交一份的待遇来的，不存在交了两份社保，社保待遇就能够翻倍。像医保报销的话，也不可能同时用两份医保来报销。用户需要依照规定来缴纳社保和住房公积金，假如出现了断缴情形，也要及时进行续缴。

参保人员在换了工作之后，自然是在新单位缴纳五险一金。但是用户需要注意，假如新单位和旧单位在同一参保地，那参保人员只要将社保信息告知新单位，让新单位续交就行了。而假如新单位和旧单位不在同一参保地的话，那参保人员还需要先在新单位所在的参保地建立社保账户和公积金个人账户，之后才可以继续缴纳五险一金。而先前缴纳的五险一金可以转移到新账户上。

但因为公积金并不是单位需要为员工缴纳的，因此有些单位只会为员工办理社保，也就是五险，而不会办理公积金。因此假如新单位并不为员工办理公积金的话，那参保人员在续交上社保之后，可以去申请把之前缴存的公积金给提取出来，或者直接保存在原账户里也行。换单位之后一定要及时缴纳社保，毕竟这关系到参保人员的社保待遇。本文主要写的是五险一金缴费基数怎么算有关知识点，内容仅作参考。