年终奖缴税等级

时间：2025-03-28 20:49:40理财

摘要：1、发放年终奖的当月工资高于5000人民币时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；2、当月工资低于5000人民币时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

1、发放年终奖的当月工资高于5000人民币时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；

2、当月工资低于5000人民币时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

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拿年终奖理财不需要纳税，因为到手的年终奖一般是扣过税的了，而理财是不需要纳税的，在理财的时候，用户可以从自身的承受能力来选择适合个人的理财。例如：如果不愿意承受非常大的风险，那么可以考虑银行理财R1/R2风险等级的理财产品，一般收益是较为稳定的，长期投资通常是不会损失本金的，赚钱的可能性是比较大的。

年终奖金要交税。因为按照税法规定，年终奖个税应纳税范围列为工资、薪金所得，就是说职工所获得的年终奖也是要缴纳个税的。一般职工拿到手的年终奖基本都是已经扣税过的，是不用个人再次去缴费的，公司发的年终奖到银行卡后可以使用，另外值得注意的是如果年终奖比较少，只有几百，或者一千多的，没有达到交税标准，也是不要缴费的。

年终奖就是指每一年的年末公司发给职工上不封顶的奖赏，是对职工一年以来工作业绩的奖励。年终奖的派发额度和方式是由公司依据自身状况调节。年终奖要有非常好的评定指标、评价方法、派发标准这些相应的各类制度，可以合理激励团队，提升团队的凝聚力。

1、绩效考核：依据个人年度绩效考核分数和公司绩效成果来发绩效奖金。大部分公司的绩效考核要求是公开的，都会通过绩效合同和员工提前明确绩效约定，按照年终完成的绩效打分，不同的分数对应不同的绩效奖金系数；

2、红包：老板奖励员工发多少红包是不确定的，而且计算方法比较保密，有的用于核心岗位的员工，有的是作为年终奖的辅助发放，这类方式主要取决于员工在老板心中的地位和印象；

3、年底双薪：双薪就是公司根据规定步骤向个人多发一个月的工资，也是公司对员工全年奖励的形式。

本文主要写的是年终奖缴税等级有关知识点，内容仅作参考。