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计提工资和发放工资的账务处理

时间：理财

摘要：计提工资：1、确定应计提的薪酬金额；2、将计提的工资费用从薪酬费用科目转移到应计费用科目；3、将计提的工资费用在会计凭证中列为借方，将应计费用科目列为贷方。发放工资：1、计算每位员工的实际应付工资；2、将发放的工资费用从应计费用科目转移到薪酬费用科目；3、将发放的工资费用列为借方，将薪酬费用科目列为贷方；4、将实际发放工资的金额从银行账户转账给员工，记录发放工资的明细，以方便跟踪和核对。

计提工资：

1、根据工资政策和合同，确定应计提的薪酬金额，这通常是按照月度或其他预约的工资支付周期进行计算；

2、将计提的工资费用从薪酬费用科目转移到应计费用科目。这反映了公司对雇员在当前会计期间提供的劳动所产生的费用；

3、将计提的工资费用在会计凭证中列为借方，将应计费用科目列为贷方。

发放工资：

1、根据实际支付工资的日期和金额，以及员工的个人所得税和其他扣款，计算每位员工的实际应付工资；

2、将发放的工资费用从应计费用科目转移到薪酬费用科目。这代表公司实际支付给员工的费用；

3、在会计凭证中，将发放的工资费用列为借方，将薪酬费用科目列为贷方；

4、将实际发放工资的金额从银行账户转账给员工，记录发放工资的明细，以方便跟踪和核对。

以上就是计提工资和发放工资的账务处理相关内容。

计提工资是按应发还是实发

计提工资通常是按照应发工资进行的。应发工资是员工根据劳动合同或者工资协议所需要获得的工资金额，即在不考虑扣除任何税费/保险费等其他款项的时候的工资总额。而实发工资是员工最终实际获得的工资金额，即扣除了税费/保险费/其他扣款等项目后的工资金额。计提工资一般是指在财务报表中的一种方案，以确保公司按照应付的工资费用进行记账和准备。

计提工资的原始凭证是什么

1、工资凭证：是指公司在向员工支付工资时出具的凭证，记录了员工实际获得的工资金额，包括基本工资/津贴/奖金/福利等各项收入；

2、社保凭证：是指公司向社会保险机构缴纳社保费用时出具的凭证，记录了公司缴纳的社保费用和员工应缴纳的社保费用；

3、会计凭证：是根据实际情况由会计部门出具的一系列账务记录凭证，包括工资计提凭证/工资支付凭证/社保费用计提凭证等。

本文主要写的是计提工资和发放工资的账务处理有关知识点，内容仅作参考。