工资扣税标准2022

时间：2025-03-29 12:34:09理财

摘要：工资扣税的起征点是每月5000人民币，2018年10月1日起实施最新起征点和税率、费用，新标准为六万/年，扣除个税标准如下：1、工资范围在1-5000之间的，包括5000，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000之间的，包括8000，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000之间的，包括17000，适用个人所得税税率为10%等。

工资扣税的起征点是每月5000人民币，2018年10月1日起实施最新起征点和税率、费用，新标准为六万/年，扣除个税标准如下：

1、工资范围在1-5000之间的，包括5000，适用个人所得税税率为0%；

2、工资范围在5000-8000之间的，包括8000，适用个人所得税税率为3%；

3、工资范围在8000-17000之间的，包括17000，适用个人所得税税率为10%；

4、工资范围在17000-30000之间的，包括30000，适用个人所得税税率为20%；

5、工资范围在30000-40000之间的，包括40000，适用个人所得税税率为25%；

6、工资范围在40000-60000之间的，包括60000，适用个人所得税税率为30%；

7、工资范围在60000-85000之间的，包括85000，适用个人所得税税率为35%；

8、工资范围在85000以上的，适用个人所得税税率为45%。

以上就是工资扣税标准2022相关内容。

扣缴义务人一般是指任职公司，有任职部门的、以工资薪金所得盈利为主要固定收益的纳税人可以选择通过扣缴义务人申报。选择通过扣缴义务人申报后，任职公司可以使用缴纳端软件，获得用户填报的专项附加扣除信息，按月计算需交扣的税费后发放税后工资。如果没有扣缴义务人，或者不肯任职公司从专项附加扣除信息中掌握个人隐私的，也可以按计划选择自行申报。自行申报是在获得收益的第二年3月到6月所得税清算时，由用户独立通过个人所得税APP等渠道申请扣除，不用通过扣缴义务人。

1、用户年度中间换掉了所属单位：比如上半年在A公司工作，后半年在B公司工作，会重新计算，那么征收率变小，所以一定要补税；

2、有薪水以外的盈利：比如自媒体平台方面收益，用户有劳务报酬、稿酬、特许权使用费、各种盈利加总后，导致综合所得税率升高；

3、计算出差错：比如因计算出差错、工作疏忽造成少缴或者未缴税款，都是需要补缴税款的。

每一个月都缴税了但是最终资料显示还需要补税的主要缘故就是上面几种，盈利超过12万且补税金额超出400人民币需要补税。假若年度汇算清缴资料显示需要补税，简单的就是在个人所得税APP里面直接补缴，如果不补缴的话最终变成逃税，是需要负法律责任的。

个税扣除项可以分成量个板块的内容，分别是累计专项扣除和专项附加扣除。其中累计专项扣除就是指用户个人依照国家要求范围和规范交纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及公积金，也就是常说的五险一金。而专项附加扣除乃是指子女教育、住房贷款利率、继续教育、住房租金、赡养父母以及大病医保六大板块所产生的费用，一般来说都是定额扣除的。本文主要写的是工资扣税标准2022有关知识点，内容仅作参考。